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云南农垦电力有限责任公司党委2015年工作安排意见
发布日期:2018年11月01日  来源:网站原创  阅读:84


2015年,是贯彻落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治企的开局之年,也是公司实现“十二五”发展规划的最后一年。总的来看,公司工作既面临新的机遇,也面临严峻挑战。今年,公司党委的总体工作思路是:以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实云南农垦集团公司党委各项工作部署及要求,坚持强基固本抓规范、融入中心重服务、严格管理求实效,以“依法经营谋发展,依法做事强服务”为主题,全面提升公司党建科学化水平。

第一部分  主要工作目标任务

一、经营目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以中国特色社会主义理论体系为指导,深入实践科学发展观,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和集团公司的工作部署,以“阳光文化”为引领,以提高供电可靠率为总抓手,围绕建设“强而优,富而和”现代公司的总目标,按照“夯实安全生产基础,保障电力有序供应,加快电网发展,强化依法治企,加强经营管理,加强队伍建设,加强党建和企业文化建设”的总体工作思路,提升公司“效益和效率”管理水平,推进公司科学发展再上新台阶。

全年完成:自发电量23200万度,售电量42000万度,实现主营业务收入30000万元,利润2600万元,综合网损率16%,电费回收率98%,净资产收益率15%。

二、党风廉政建设目标

全面落实《云南农垦电力有限责任公司党委党风建设和领导干部廉洁从业责任书》,把作风建设作为公司党委常抓不懈的工作重点,推动公司两级机关和党员干部作风切实转变;充分发挥保障监督职能,抓好效能监察工作;从严治党,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域,确保全年无违规违纪事件。

三、信访和稳定目标

认清形势,高度重视,加强领导,认真分析信访隐患,落实好维稳责任,减少公司信访总量,不发生影响和损害公司形象的信访事件,不发生员工越级上访、集体上访及其它影响企业稳定的事件;不出现因信访事项处置不当而形成的重特大事故;不出现因决策不当引发的信访新问题,确保公司和谐稳定。

第二部分  主要工作

一、着力统一思想、统一行动,依法经营谋发展

(一)深入贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会精神。

当前和今后一段时期,贯彻落实好十八大及十八届三中、四中全会精神是我们的首要政治任务。

一要认真组织学习宣传好会议精神。公司各级党组织要提高对学习重要性的认识,开展多种形式学习,要充分利用会议、专题辅导研讨、报刊网络、板报园地等形式,开展丰富多彩的学习宣传活动,形成浓厚的学习氛围,采取集体学习、个人自学和撰写心得体会相结合的方式保证学习时间和学习效果。

二要突出重点,深刻领会会议精神实质。要认真研读党的十八大及十八届三中、四中全会文件,原原本本学习党的十八大及十八届三中、四中全会报告,结合实际深入思考, 提高公司干部员工对十八大及十八届三中、四中全会重要意义的认识,重在深刻领会大会提出的新思想、新论断、新要求,着力在吃透弄懂上下功夫、在融会贯通上求实效。

三要理论联系实际,抓好会议精神的落实。要把思想统一到十八大及十八届三中、四中全会关于“改革发展”、“依法治国”的决策部署上来,准确把握公司发展目标,加强“依法治企”,加快公司管理变革,做实做优农垦电力,提升公司市场竞争力,服务好当地经济社会发展大局。要紧密联系部门业务和单位实际,紧紧围绕发供电主业生产、加快电网发展、加强管理、提升服务水平、提高企业文化和党建水平等中心任务,深入调查研究,查找发现问题,完善工作思路,制定务实举措,真正把十八大及十八届三中、四中全会精神转化为做好当前工作、推动公司发展的具体思路和实际行动。

(二)全面贯彻落实云南农垦工作会精神,依法经营谋发展

一要抓好云南农垦集团工作会议精神的贯彻落实。公司上下要以集团工作会议精神统领工作全局,统一思想,统一步伐,明确目标,完善措施,确保圆满完成集团公司下达的任务指标和全年各项工作任务,推动公司打开工作新局面。要认真学习宣传贯彻2015年农垦集团工作会精神,结合实际,切实把学习领会、消化吸收、贯彻落实好会议精神落到实际行动上。要用会议精神统一思想、统一行动,把步伐统一到集团公司加强管理、加快发展的大潮中来,要把公司的发展目标主动服务和融入到集团公司的发展战略上来,按照集团公司“清洁能源产业主要是借机做大,实现上市目标,成为集团经济新支撑和新引擎”的部署,提振士气、坚定信心,一心一意谋发展。要抢抓云南省政府2015年工作报告提出的着力加强“五网建设”中的“能源网络建设”这一难得机遇,积极争取政府支持,依托公司在版纳的区位优势和丰富的水电资源,与州政府一起合作,成立合资公司,实现云电自用,作为云南电网的有效补充。要狠抓落实,务求实效,要结合会议精神,制定2015年农垦电力切实管用的工作举措,召开好公司第二届员工代表大会暨2015年电力工作会议。

二要认清形势,把握方向。党的十八届四中全会开启了“依法治国”的新征程,为公司依法治企指明了方向、提供了借鉴,谱写公司改革发展第二个十年新篇章,需要我们以健全制度、规范管理、依法经营为导向,毫不动摇的坚持发展这一第一要务,内强基础、外树形象,推动公司又好又快发展。要在把握政策导向中增强机遇意识,看到宏观政策的机遇,看到行业发展的机遇,看到内生动力的机遇;要在洞悉发展大势中增强忧患意识,务必保持清醒头脑,超前谋划,科学应对,牢牢把握经济工作的主动权;要在集聚正能量中坚定加快转型发展的决心和信心,我们必须清醒认识面临的困难和挑战,充分掌握有利条件和积极因素,坚定发展信心,咬定发展目标,以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,聚集改革发展的正能量,努力争取更大的作为。

三要加强领导,重视依法经营工作。公司成立了由中高级领导组成的依法治企工作领导小组,要强化领导小组职能,要做到“六到位”,即领导到位、制度到位、责任到位、人员到位、监督到位、考核到位;要充分发挥各部门、各单位职能职责,坚持通过完善制度来加强管理、防范风险,始终坚持依法治企,制定和完善公司的规章制度,将公司各项工作全面纳入制度化、规范化轨道。要凝心聚力,全力抓好各项工作落实。应对风险挑战、抢抓发展机遇、实现既定目标,推动科学发展,尤其需要我们发扬实干精神,务实、重干、求效,努力在实干中推动科学发展。

二、着力增强活力、激发动力,依法办事强服务

(三)增强活力,服务好公司中心工作。

做好今年的中心工作,加强党的领导是关键、是保障。各级党组织要总揽全局,要认真履行领导经济工作的职能,坚持议大事,抓大事,注重把领导经济工作的立足点转到提高发展质量和效益上来;要落实责任,各级党组织要围绕公司党委的决策部署,紧密结合实际,把工作量化为指标,细化为措施,真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保圆满完成全年目标任务;要提升能力,各级领导干部要加强学习和调研,科学把握经济走向,科学合理配置各类资源和力量,以重点突破带动全局发展,提高工作效果。

(四)激发动力,提升供电服务水平。

公司工作关系国计民生、服务千家万户,在促进经济社会发展、服务保障改善民生中承担着重要责任。优质服务是创建“强而优,富而优”现代化电力企业的必要前提,是公司拓展市场的通行证,是打造电力品牌的根本途径。必须面向市场,坚持“传承电力,服务社会”的企业使命,牢固树立“以发展为主线,优质服务为宗旨”的管理理念,把用户的呼声当作第一信号,把用户的需求当作第一选择,把用户的满意当作第一标准,着力追求“送给客户一个阳光般的微笑,传给客户一缕阳光般的温暖,还给客户一份阳光般的心情”的阳光服务,实施“新农村、新电力、新服务”的发展战略,以崭新的服务面貌,树立起崭新的企业形象,进而去赢得市场,促进发展。要转变观念,牢固树立“基建为生产服务、生产为营销服务、营销为客户服务、供电为社会服务”的大服务理念,融经营于服务之中。

立足岗位,牢记宗旨,争做服务先锋。要充分发挥共产党员的先锋模范和骨干带头作用。党员要身体力行,爱岗敬业,在推进重点工程、推动重要工作中看作用、看表现,在本职工作中体现党员的先进性,确保安全生产持续稳定,经营效益显著提升,员工队伍保持稳定,确保公司政令畅通。要扎实开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等活动,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。要在党员间开展“三亮三比三评”活动(即:亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,领导点评、党员互评、群众评议),服务人民群众,履行社会责任,保障改善民生用电,努力实现服务作风明显改进、服务流程明显优化、服务品质明显提升、服务能力明显提高,架起党联系群众的连心桥。

三、着力从严管理,加强公司干部员工队伍建设

(五)从严管理干部

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:“党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”进一步从严管理干部,是贯彻中央从严治党、从严管理干部指示精神的必然要求,是解决公司干部队伍中突出问题的迫切要求,是加强公司领导干部和队伍建设的内在要求。

一要坚持严肃教育不放松。领导干部出问题,归根溯源是思想上的问题、信念上的问题。从严管理干部,要加强党性和道德教育、典型示范教育、反面警示教育、监督意识教育,引导党员、干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,自觉对照“三严三实”要求和先进典型剖析自己,找差距、明方向,从反面典型案例中汲取教训,受警醒、明底线,真正敬法畏纪、遵规守矩,真正把严格管理当作是对自己的关心爱护,奠定自觉接受监督、从严规范行为的思想基础。要着力健全干部经常性教育机制,把从严教育贯穿于干部培训、任职谈话、考核考察各方面,建立组织部门与干部“双向约谈”制度,充分发挥组织的教育引导作用。通过严肃教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强干部的党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念,构建干部自信自强的精神高地;引导干部求真务实、真抓实干,发扬钉钉子的精神,一锤一锤接着敲,一任接着一任干,努力做出经得起实践检验的实绩。

二要坚持严密制度不放松。从严管理干部,就要定规矩、明要求,让大家知所趋、知所避、知所守。要健全组织生活制度,认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度,使广大党员时刻自省、自警、自律;对信仰缺失、精神滑坡、党性观念不强、宗旨意识淡化的党员干部,党组织要及时进行谈话提醒和跟踪帮扶,帮助干部清扫思想上的灰尘,校正行为上的偏差。要按照于法周延、于事简便的原则,抓好制度建设,严密制度设计,健全科学决策机制、选拔任用机制、考核评价机制、日常管理机制、民主监督机制,真正用制度管人管事管权。要加强制度执行情况的监督检查,经常抓、反复抓、持久抓,充分发挥制度的约束、规范和引导作用,防止出现“破窗效应”,切实维护制度的严肃性和权威性。

三要从严培养选拔任用干部不放松。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,着力把好干部育出来、选上来、用起来,解决失之于宽、失之于软的问题。从严培养,注重基层锻炼。把基层一线作为培养干部最重要、最有效的平台,鼓励干部积极投身基层,在一线砥砺品质、增长才干。从严选拔,把好用人关口。要准确把握标准,坚持德才兼备、以德为先的原则,按照新时期好干部的“五条标准”(即:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁),注重选拔那些心无旁骛、全身心扑在工作上,抓落实态度坚决、工作成效显著,敢抓敢管、扛事顶硬,善于攻坚克难、破解棘手问题的干部。对那些政治上不可靠的、道德品行不正的、作风纪律不好的、群众反映不良的干部,再有本事也不能用,鲜明树立起选人用人的“风向标”。

四要坚持严格监督不放松。从严管理监督干部是对干部最大的爱护。从严管理监督干部,关键是要敢于较真、敢于监督。要坚持“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则,着力加强干部的日常教育和制度约束。要把干部监督工作贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节,让干部自觉接受管理监督、自觉转变作风。严格落实“认真”二字,警示干部如履薄冰、如临深渊、翼翼用权。要健全监督体系,以更加严肃的态度、更加严格的措施,用千万双眼睛紧盯干部作风,让干部习惯在“玻璃房子里”工作和生活,使其不敢专权、不敢失责、不敢懈怠、不敢腐败。

(六)从严管理员工

要做好岗位练兵工作,切实提高员工的工作能力和执行水平;要明确工作职责到岗到人,杜绝员工遇事推诿行为;要加强阳光文化推广,以阳光文化改变员工工作态度,转变员工混事思想;要严格管理措施,堵住管理漏洞,形成层级监察制度,遇事有人监督,出事责任明确;要奖惩制度明晰有据,让奖惩制度在员工工作中发挥积极作用。

四、着力从严治党,加强党风廉政建设

(七)从严治党,深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育

一要坚持从严治党。从严治党是以习近平同志为总书记的党中央管党治党的新常态、新风貌,是新形势下党中央在科学总结以往作风建设经验教训基础上,精心打造的管党治党升级版。要严字当头、从严治党。党的先锋队性质和先进性要求决定了,党规党纪严于国家法律。国法是所有公民的行为底线,党纪是对党组织和党员立的规矩。党是肩负神圣使命的政治组织,党员是有着特殊政治职责的公民。宣誓入党,就意味着多尽一份义务,就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要以严的标准要求党员、严的措施管住干部,确保党的纪律成为刚性约束。

二要深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。“三严三实”重要论述是2014年3月习近平同志在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时就加强作风建设时发表的重要讲话,要求“各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己,做到谋事要实、创业要实、做人要实”。“三严三实”是对党员干部改进作风提出的新要求,为各级领导干部修身做人、为官用权、干事创业明确了标准。“对党忠诚,个人干净,敢于担当”是2014年10月习总书记对云南工作的重要指示,与总书记系列重要讲话精神一脉相承。习近平总书记强调的“三严三实”和“忠诚干净担当”要求,充分显示了党中央坚持党要管党、全面从严治党、强化作风建设的决心和恒心。深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动,是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、落实全面从严治党要求的重要举措,是延展深化党的群众路线教育实践活动成果、持续深入推进作风建设的具体行动,是实现“强而优,富而和”现代公司总目标的必由之路,同时也是公司全面推进依法治企、依法经营的根本保障。“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育是省委根据中央要求,结合云南实际作出的重大决定。公司上下要把思想和行动统一到中央和省委的关于开展专题教育的总体部署上来,把深入开展专题教育作为当前一项重大而紧迫的政治任务,树立高度的政治责任感和强烈的大局意识,从严推动,切实加强组织领导,统筹推进落实,强化检查指导,注重舆论宣传,做到不虚、不空、不偏。公司所属各单位要将思想和行动统一到公司党委的统一部署上来,从实际出发,坚持标准,严格把关,严格要求,做到思想上严起来,整改上动起来,确保整个专题教育善始善终、善做善成、取得实效。

(八)落实十八届中纪委四次全体精神,加强党风廉政建设

一要严明党的政治纪律,坚决维护党的集中统一。加强纪律建设首先要严明政治纪律和政治规矩,严明政治纪律要坚决反对自由主义。党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送;决不允许自行其是、阳奉阴违。公司纪监部门要加强对政治纪律执行情况的监督检查,坚决查处上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为,保证公司政令畅通。要把“同公司党委保持高度一致”变成实实在在的行动,强化党的观念,增强组织纪律意识,自觉做到“四个服从”,坚决克服组织涣散、纪律松弛现象,使党的纪律真正成为全党必须遵守的行为准则。

二要严格落实党风廉政责任制。各级党组织要切实担负党风廉政建设主体责任,纪委(纪检组)要承担监督责任,各级党组织主要领导是第一责任人,领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。要依照谁主管、谁负责的原则,将责任和压力落实到人,把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

三要持之以恒改进作风。党风问题关系人心向背,我们要始终保持冷静清醒,坚定信心和决心。深入落实中央八项规定精神,要在坚持中深化,在深化中坚持,持之以恒纠正“四风”,驰而不息正风肃纪。

四要加强党风廉政教育和廉政文化建设。各级党组织要深入学习十八届中纪委四次全会精神,学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》,组织对广大党员进行先进性教育,纯洁党员队伍作风。要结合企业核心价值观和经营管理理念,加强廉政文化建设,运用多种喜闻乐见的方式,加强对员工的教育和培训,营造廉荣贪耻的氛围,增强廉政文化的影响力和渗透力。

五要深入开展效能监察工作。要把抓好工程项目经济效益执法效能监察工作作为一项经常性工作来抓,本着“抓管理、重监管、促规范、增效益”的原则,通过执法效能监察,帮助项目进一步抓好成本控制,及时发现工程项目存在的突出问题,提出整改意见,并督促执行。

五、着力务求实效抓好公司群团工作

各级党组织要坚持以党的建设带动和促进群团组织建设,切实加强对工青妇等群团组织的领导,整合各方力量,发挥各自优势,促进共同发展。

(九)发挥好工会组织的桥梁纽带作用

工会是公司联系员工群众的桥梁和纽带。公司各级工会组织要紧紧围绕公司的中心工作,认真履行职能,增强凝聚力,扩大覆盖面,在维护和谐稳定、推动科学发展中发挥应有的作用。

一要进一步加强工会组织建设。坚持党工共建的工作思路,将工会组织的建设纳入到党建的内容之中,依托党建工作的不断深化和加强,积极推进工会的组织建设及各项工作的有序开展。公司各级工会要成为企业发展的“助推器”。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线,以公司发展、员工受益、公司与员工互利双赢共享为目标,竭诚搞好服务,使公司走上科学发展、健康发展、良性发展的轨道。公司各级工会要成为广大员工的“娘家人”。要强化服务意识,密切联系员工群众,坚持从员工中来、到员工中去,以良好的工作作风和精神面貌为广大员工办实事、办好事,真正成为员工群众的贴心人,使工会组织真正成为“员工之家”。

二要充分发挥工会的桥梁纽带作用。要发挥工会组织贴近基层、贴近员工的优势,把广大员工凝聚到推动公司发展中来,扩大公司发展的群众基础。要在维护员工权益机制中发挥工会的特点和优势,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,把公司的关怀、温暖送到广大员工的心坎上。要不断加强员工的思想教育和引导工作,最大限度地增加和谐因素,努力维护员工队伍的稳定。要完善民主参与、民主管理、民主监督机制,不断完善员工代表大会制度,积极推进民主管理及厂务公开工作;要积极开展社会主义劳动竞赛和岗位练兵、技术比武等活动,引导和激励广大员工岗位成才、岗位建功;要着眼于激发员工群众的创造力,开展丰富多彩的群众性文体活动,增强员工间的沟通交流,丰富员工文化生活,培育团队精神,营造团结和谐的工作生活氛围,形成干群融洽、心情舒畅、团结进取、和谐稳定的良好局面。

(十)增强青年组织凝聚力,发挥好青年生力军作用。

公司青年团员组织是公司青年员工协调沟通的重要桥梁,也是凝聚人心调动青年员工工作积极性、推动公司工作的重要群团机构。青年团员组织要结合青年特点和时代特征,充分发挥党的助手和后备军作用。要把服务青年成长发展作为公司青年组织工作的立足点,以服务吸引青年,以服务活跃组织,以服务增强基层团组织凝聚力。要深入开展青年文明号、青年岗位能手、青工技能比武等创建活动,帮助优秀青年人才脱颖而出,创先争优、岗位成才。要紧扣青年需求策划开展青年的工作,多为青年办实事、解难事。

公司广大青年员工要在公司改革发展中发挥生力军作用。青年员工要发挥敢闯敢干的优势,立足本职承担重任,积极探索、攻坚克难。青年员工要发挥思维活跃、视野开阔的优势,围绕公司改革发展重点问题深入调研、认真讨论,为推动公司改革任务落实出主意、想办法。青年员工要发挥思想解放、容易接受新事物的优势,自觉维护公司改革发展稳定大局。

六、着力寻求突破抓好企业文化和宣传教育工作

(十一)加强企业文化建设。

公司的科学发展,离不开先进文化的指引。

一要提升认识,明确企业文化的战略导航作用。要将公司企业文化与宣传思想工作有机结合,在员工队伍素质提升中引入企业文化基因,把“务实敬业,敢破能立”的企业精神根植于员工的头脑里,贯穿于各项工作中。

二要将“阳光文化”内化于心,培养员工高度的文化自觉和文化自信。要通过形势任务教育常态化,开展“讲发展理念、扬企业精神”等活动深化传播渠道、丰富宣贯载体,让企业文化理念入耳、入心;要注重对新员工的企业文化教育,让新员工接受和适应企业文化;要强化视觉冲击,开展品牌传播,通过企业文化环境建设,在办公、会议、生产营业窗口和施工等场所,弘扬公司统一的企业文化,营造良好的文化氛围。要注重各单位领导者自身的意识选择和行为塑造,注重团队建设,注重树立和培养典型人物,注重发挥员工的主人翁意识。要帮助员工做职业生涯规划,使员工的发展与公司目标相一致;要建立良好的激励机制,使广大员工增强比学赶超的决心;要塑造和培养在工作中率先实践的模范人物,让他们成为广大员工学习的楷模;要将企业文化落地到班组,开展从理念、制度、行为、过程、结果、典型等“看得见”的活动,促成员工对企业文化的自愿接纳,提升员工的归属感。

三要固化于制,让企业文化建设有“法”可依。要将文化和管理融为一体,要将“阳光文化”切入业务、植入制度、融入行为,用理念践行来营造人人参与文化建设的格局,养成全体员工规范的行为习惯。要在公司管理制度的制定与执行过程中,处处体现公司的文化特质,使制度与文化的本质内涵相一致。避免制度与文化“两张皮”现象,实现文化理念的落地,提升企业管理的整体水平。

(十二)加强宣传教育工作。

坚持马克思主义新闻观,牢牢把握正确导向,做好宣传工作。

一要切实提高舆论引导能力和水平。新闻宣传要牢牢把握正确导向,坚持围绕中心、服务大局,加强公司热点难点问题引导,提高舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力,凝聚力量,团结人心,鼓舞干劲,弘扬正气,为公司科学发展创造良好的舆论环境。

二要创新方式,注重实效。要围绕重点工作,有针对性地设计活动载体,积极宣传党和国家电力方针政策,宣传公司的先进工作经验和典型事迹,为公司科学发展提供交流平台和广泛的新闻信息服务。

三要抓好宣传队伍建设,加强教育培训,推进工作创新,使宣传队伍素质、宣传方式和手段适应时代发展,跟上形势变化。